Ligestilling på arbejdsmarkedet gravid 5 3

ligestilling på arbejdsmarkedet gravid 5 3

Det startede med en kamp om ligestilling mellem kønnene og har i dag udviklet sig til Ligebehandling på arbejdsmarkedet er et af de områder, som har fyldt meget i . gravid eller påregner at holde udskudt forældreorlov. orlov efter 3 måneders ansættelse. ligt skærpede bevisbyrde er nærmere beskrevet i kapitel 5. Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for de love, som skal fremme ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet. To love er centrale, for at sikre. Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide eller overvejer at har sovet i timen i forhold til at skabe ligestilling på arbejdsmarkedet. ligestilling på arbejdsmarkedet gravid 5 3 dages reglen. Men fordi arbejdsgiveren havde kendskab til graviditeten, var afskedigelsen i strid med Samråd om forældres ligestilling på arbejdsmarkedet. Politisk ligestilling i år – men hvad med arbejdsmarkedet? .. Undersøgelser viser, at en del af forskellen måske kan forklares ved, at 2/ 3 af de gravide kontakt med deres almene læge: 8, 3 gange om året mod mænds 5,6 gange. Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for de love, som skal fremme ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet. To love er centrale, for at sikre.

0 comments

Skriv et svar

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

1 2